ÁLTALÁNOS TÁJÉKOZTATÓ

az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) által rendelkezésünkre bocsátott,  sztenderdizált munkaerő-piaci szolgáltatások alapján,

a Regionális Érdekvédelem Alapítvány 

által nyújtott 

EGYÉNI ÁLLÁSKERESÉSI TANÁCSADÁSRÓL

A szolgáltatás célja, hogy a munkát keresők rendelkezzenek az álláskereséshez szükséges megfelelő ismeretekkel, gyakorlattal, a munkaerőpiacra történő bejutásuk felgyorsuljon, megelőzve ezzel a hosszú távú munkanélküliségüket.

Az egyéni álláskeresési tanácsadás célja, hogy az ügyfelet felkészítse a számára megfelelő célállás megtalálására, elérésére, és az ehhez szükséges álláskeresési technikákat elsajátíttassa. Az egyéni álláskeresési tanácsadás során konkrétan az alábbi készségek, képességek elsajátítása a cél:

• az ügyfél legyen tisztában azzal, hogy az elképzelt célállás hogyan van pozicionálva a munkaerőpiacon,
• ismerje a foglalkoztatást támogató eszközöket, lehetőségeket,
• az álláskeresés tapasztalatai alapján legyen képes mérlegelni az alternatív és/vagy atipikus munkavégzési formák lehetőségét, esélyeit (pl.: a távmunkát, a részmunkaidős foglalkoztatást, az önfoglalkoztatást),
• tudjon önéletrajzot írni és motivációs levelet készíteni, tudjon álláspályázatot összeállítani,
• legyen tájékozott az álláskeresési technikákban, és legyen képes kialakítani saját preferenciáit,
• legyen felkészülve az állásinterjúra.

A szolgáltatás célcsoportja:

Célcsoport, átfogóan

• Aktív korú nem foglalkoztatott, nem tanuló személyek (álláskeresők és inaktívak, akik nem tanulnak),
• jelenleg foglalkoztatottak, de csoportos létszámleépítéssel, illetve elbocsátással fenyegetettek.

Célcsoport, amelynek a szolgáltatás különösen ajánlott

• pályakezdők,
• 3–6 hónapja munkát keresők,
• 50 év felettiek,
• gyes-ről, gyed-ről, gyet-ről, ápolási díjról visszatérők.

A szolgáltatás tartalma:

Munkahellyel nem rendelkező, vagy munkahelyének elvesztésével fenyegetett munkát keresők számára nyújtott szolgáltatás. Az álláskereséshez szükséges gyakorlat, készségek kialakítását, illetve felelevenítését szolgálja külső segítséggel, egyéni konzultáción keresztül. A szolgáltatás várt eredménye, hogy az ügyfél képessé válik az önálló, intenzív álláskeresésre.

Tevékenységek:

• a) Adatfelvétel
  A tanácsadó rögzíti az állást kereső személyes és ügyfél azonosító adatait.
• b) Helyzetfeltárás
• Első szakasz, aminek célja a tanácsadás profiljának megállapítása:
• iskolai végzettség, munkavállalói pálya, munkatapasztalat, munkagyakorlat,
• a jelenlegi státusz feltárása: munkamotiváció, pályaorientáció, célállás-elképzelés.

A helyzetfeltárás első szakasza alapján dönti el a tanácsadó, hogy mely ügyfélnek van szüksége álláskeresési tanácsadásra.

• Második szakasz, aminek célja kettős: részben annak feltérképezése, hogy az állást kereső körülményei, helyzete mennyire támogatóak az álláskereséshez, másrészt pedig az egyéni álláskeresési tanácsadás ismeretátadó, illetve az álláskeresés gyakorlatát formáló szakaszához a kiindulópont megtalálása:
• a személyes körülmények, családi helyzet feltárása (létbiztonság, az álláskeresést konkrétan akadályozó tényezők, mobilitás),
• az álláskereséssel kapcsolatos ismeretek szintje,
• gyakorlat és tapasztalatok az álláskeresésben,
• együttműködési készség.

A tanácsadó a helyzetfelmérés második szakasza alapján állapítja meg a további tanácsadási alkalmak szükségességét és számát (visszahívás).

• c) Tanácsadás
  A tanácsadás célja az álláskeresést gátló körülmények feltárása, ismeretátadás és az állást kereső személyére szabott álláskeresési gyakorlat kialakítása.
  • A helyzetfeltárás során feltárt akadályozó tényezők kezelése, megoldások keresése (létbiztonság, egészségi állapot, családi körülmények, egyéb akadályozó tényezők).
  • Képzésből kikerülők esetében:
    • a lezajlott képzés tapasztalatainak megbeszélése, élmények feldolgozása, valamint
    • megszerzett ismeretek, készségek, képességek vizsgálata: az általuk megnyíló munkaerő-piaci lehetőségek.
  • Esélyek és veszélyek mérlegelése:
• az állást kereső által elképzelt célállás miként pozicionált az adott munkaerő-piaci környezetben, az adott munkaerő-piaci szegmens helyzetértékelése. Multinacionális vállalatok versus kisvállalkozások: a munkaerő alkalmazási gyakorlata, mire kell, és mire lehet számítani az adott célállás kapcsán.
• tájékoztatás a támogatott foglalkoztatásról (amennyiben az ügyfél a támogatással érintett célcsoportba tartozik),
• a lehetséges alternatív munkavégzési formák (pl. távmunka, részmunkaidő, önfoglalkoztatás) újragondolása, ha az álláskeresés hosszútávon is sikertelennek bizonyul.
• Önéletrajzírás:
• az állást kereső által elkészített önéletrajz kiértékelése, javaslatok a korrekcióra.
• önéletrajz-típusok ismertetése (fajták, tartalom, formai követelmények),
• önismeret szerepe az önéletrajzírásban,
• személyes készségek és képességek megjelenítése az önéletrajzban,
• idegen nyelvű önéletrajz írása (ha releváns és a tanácsadói kapacitás is adott).
• Motivációs levél:
• a motivációs levél szerkezete, felépítése,
• a munkát kereső által önállóan elkészített motivációs levél kiértékelése, javaslatok a korrekcióra.
• Álláspályázat összeállítása.
• Referenciák, referenciaszemélyek és referenciamunkák kezelése, illetve hivatkozása (önéletrajzban és azon kívül).
• Álláskeresési módszerek.
• Felkészülés az állásinterjúra.
• Életvitel az álláskeresés időszakában:
• kudarcélmények feldolgozása,
• rendszeresség, időbeosztás.
• d) Lezárás:
  Célja az összegzés és útra bocsátás. A tanácsadó és az állást kereső közösen, kétoldalúan értékelik a tanácsadást. Amennyiben a tanácsadó úgy ítéli meg, hogy olyan típusú intervencióra is szükség van, amely a tanácsadó és a szolgáltatást nyújtó szervezet kompetenciáján kívül esik, erre írásban javaslatot tehet az értékelő jelentésben.
• e) Utánkövetés:
  A munkaerő-piaci foglalkoztatás megvalósulásának nyomon követése. A szolgáltatás lezárása utáni 180.napon az ügyfél munkaerő-piaci helyzetének regisztrálása.