Szabolcs-Szatmár-Bereg és Borsod-Abaúj-Zemplén megyében munkaerőpiaci reintegrációs programjaink végrehajtása során számos esetben találkoztunk a foglalkoztatás területén megnyilvánuló nyílt, vagy rejtett diszkriminációval.  Ez sok esetben komoly mértékben befolyásolta ügyfeleink munkába helyezése érdekében végzett tevékenységünk sikerét.

A diszkriminatív munkáltatói hozzáállást elsősorban a romák, a megváltozott munkaképességűek és a fogyatékkal élők, valamint a gyermekgondozásból visszatérni kívánó fiatal anyukák, illetve a 40 éven felüli hölgyek, valamint az 50 éven felüli férfiak esetében tapasztaltuk. Megyénkben a szexuális irányultságon, valamint a valláson, meggyőződésen alapuló foglalkoztatási diszkrimináció nem jellemző, megyénkben ezzel kapcsolatban toleránsak a munkáltatók.