Mozgásszervi fogyatékkal élők: a legnagyobb probléma számukra a foglalkoztatási lehetőségek beszűkülése. Viszont amely munkakört így is kitűnően el tudnának látni, ott gyakran a sikeres munkába állást az akadálymentesítés hiánya okozza. Fontos tehát a munkáltatók motiválása az akadálymentes foglalkoztatási környezet kialakítására, az előítéletek leküzdésére a célcsoporttal szemben, a segítő attitűd kialakítása.

Érzékszervi fogyatékkal élők:

Számukra a kommunikáció akadályozottsága, illetve a betölthető álláshelyek még kisebb száma okoz komoly gondot az elhelyezkedésben. Bár számos munkakört el tudnának látni, a foglalkoztatók nem motiváltak az alkalmazásukban. Pedig gyakran sokkal hűségesebb, megbízhatóbb munkatársat szereznének egy vak, vagy egy siket ember személyében, mint egy sokkal több lehetőséggel rendelkező, „egészéséges” munkavállaló személyében. Fontos e célcsoporttal kapcsolatban is a szemléletformálás, a motiválás és a direkt segítségnyújtás. 

Értelmi fogyatékosok: 

A legnagyobb hátrányokkal rendelkező munkavállalók a munkaerőpiacon. Alkalmazásuk komoly motiváltságot, törődést, empátiát és elhivatottságot feltételez. Fel kívánjuk kutatni a két régióban mindazon munkáltatókat, akik értelmi fogyatékos embereket foglalkoztatnának és tanácsadással, szakmai segítségnyújtással, munkahelyi mentorok képzésével segítenénk őket.