-számos hátránnyal indulnak a munkaerőpiaci versenyben a női munkavállalók:

- „üvegplafon-szindróma”: láthatatlan akadályok a munkahelyi előmenetel terén

- az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározásánál megjelenik a gender-diszkrimináció a női munkavállalók hátrányára;

- kicsi az ún. családbarát munkahelyek aránya;

- bizonyos foglalkoztatóknál a munkaerőfelvételnél a gyermekes anyukák hátránnyal nézhetnek szembe;

- a munkaerőfelvételnél megjelennek bizonyos „trükkös” nem közvetlenül diszkriminatív, de eredményét tekintve diszkriminatív feltételek is.

- a GYES-ről, GYED-ről visszatérők lehetőségei beszűkülnek.