A szenior korú munkavállalók foglalkoztatási diszkriminációja egyre inkább növekszik. Csökken társadalmi megbecsülésük, az elsők között kerülhetnek egy leépítéskor utcára, és nagy hátránnyal indulnak a munkaerőpiacon.  Pedig ennek a tendenciának komoly negatív gazdasági hatásai is lehetnek:

- magas és tovább növekvő az „eltartottak” aránya, mivel magas a szenior korúak körében a munkanélküliség

- tovább szélesedik a korai nyugdíjazás intézményében résztvevők köre,

- az egyén tapasztalata, tudása, aktivitása, munkakultúrája, mint nemzeti érték, nem válik közös társadalmi és gazdasági termékké,

- növekednek az ellátások költségei a nyugellátásban, a szociális- és egészségügyi ellátásban, a munkanélküliség kezelésében.