A Globális Jelentés egy sor lépés megtételét ajánlja a hátrányos megkülönböztetés leküzdése és az ILO által javasolt akcióterv megvalósítása érdekében. Ezek a lépések a következőket foglalják magukban:

a nemek közötti esélyegyenlőség előmozdítása integráltabb és jobban koordinált globális akciók révén; a diszkrimináció-ellenesség és az esélyegyenlőség kérdéseinek a Méltányos Munka megteremtését célzó Nemzeti ILO Programokba történő integrálása a különböző csoportok speciális igényeinek figyelembe vétele mellett; kedvezőbb jogszabályok elfogadása és azok gyakorlati végrehajtásának javítása; hatékonyabb, nem szabályozási kezdeményezések, például a kormány beszerzési, hitelezési és befektetési politikája területén; valamint a munkavállalók és munkáltatók számára nyújtott segítség a munkahelyi esélyegyenlőség gyakorlati megvalósítása érdekében olyan mechanizmusok segítségével, mint a kollektív szerződések és etikai kódexek.